Inditex crea 106.000 puestos de trabajo, cuarenta mil en España

En el ámbito de los recursos humanos, el año pasado fue de nuevo muy especial para Inditex. A 31 de octubre, cierre de su tercer trimestre fiscal, alcanzaba los 106.251 trabajadores, 9.678 más que doce meses antes. La multinacional textil, en su clara apuesta por el empleo estable, ya había superado los cien mil empleados en 2010. De la mesa del diseñador, pasando por la áreas de comercial, escaparatismo, logística, sistemas o corporativas, hasta las tiendas, una gran cadena humana que trabaja a gusto y en libertad, hace de Inditex una de las primeras empresas de distribución de moda del mundo.

La dirección del grupo considera a sus profesionales los principales artífices de que los clientes de sus ochos cadenas comerciales encuentren en sus más de 5.400 tiendas en todo el mundo nuevas propuestas de moda todas las semanas. Todos los empleados de la textil de Arteixo comparten la misma inquietud de ofrecer al cliente el mejor servicio. Su día a día está cargado de iniciativa, entusiasmo y optimismo, promovidos desde la gerencia, y toda su actividad se rige por los deseos de moda del cliente y la responsabilidad social corporativa.

Los empleados, junto a proveedores, clientes y sociedad, en general, son uno de los grupos de interés de Inditex. Su actividad diaria está marcada por el Código de Conducta Interno del grupo y la Directriz Interna de Prácticas Responsables del Personal del Grupo Inditex.

En el ejercicio de 2010, Inditex generó 7.837 empleos netos, con lo que la plantilla del gigante textil de Arteixo alcanzó los 100.138 empleados al cierre del ejercicio. La multiculturalidad es un elemento clave en una compañía en la que están representadas más de 150 nacionalidades.

Las tiendas son el principal centro de actividad de Inditex y, como consecuencia, el principal motor de empleo del grupo, representando el 87% del número total de empleados. Por áreas geográficas, el 83,8% de la plantilla se encuentra en Europa, el principal mercado de la empresa, incluyendo España, donde se sitúan las sedes centrales de todas sus cadenas comerciales y los centros logísticos y donde cuenta con 39.009 trabajadores.

Un elevado número de los directivos actuales de Inditex iniciaron su trayectoria profesional en la compañía como empleados de tienda o en puestos de base o técnicos dentro de la organización. Inditex apuesta por el talento de sus trabajadores y en sus capacidades para crecer profesional y personalmente dentro de la compañía, consciente de que este crecimiento personal deja su impronta positiva en la evolución del negocio. Por eso, la formación y la promoción interna son clave para la actividad de Inditex, basada en un modelo de negocio que requiere innovación constante y trabajo en equipo. Los planes de formación interna se ajustan a las necesidades de cada uno de los profesionales del grupo según su actividad y su naturaleza diversa. La formación de acogida para las nuevas incorporaciones se divide en planes de formación a la carta, según el desempeño que vayan a realizar los nuevos profesionales, y todos ellos tienen el denominador común de un periodo determinado de formación en tienda, independientemente del cargo que el recién incorporado vaya a ocupar.

La formación continua del personal de grupo incluye, entre otras materias, cursos de dirección y gestión de equipos, de idiomas, de sistemas de información, de nuevas tecnologías, de sistemas de gestión de tienda, de formación en producto, en materias primas y en presentaciones de colecciones.

Fuente:empleo.