La reforma laboral y sus puntos calientes

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, dejó claro ayer que su prioridad inmediata es la reforma laboral. Zapatero mostró su confianza en que los agentes sociales lleguen a un acuerdo "cuanto antes" -su fecha limite es el final de este mes de mayo-, para garantizar más estabilidad a los trabajadores y ofrecer a los empresarios más facilidades al contratar. No obstante, el presidente evitó pronunciarse sobre cuál sería la alternativa en el caso de que no haya acuerdo: reformar el mercado a golpe de decreto ley. De hecho, tanto el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, como el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, aseguraron ayer que, en este caso, el Gobierno aprobaría la reforma laboral y del sistema financiero de forma unilateral con las medidas ya presentadas el pasado 5 de febrero que ya fueron ampliadas el pasado 12 de abril.

Por su parte, el presidente de la CEOE confía en que se firme antes de que concluya el mes ya que existe el "máximo ánimo" en todos los agentes sociales. Díaz Ferrán insta al Ejecutivo a gobernar si el diálogo social acaba fracasando.

Mientras, los sindicatos muestran una cierta desconfianza tras los recientes recortes anunciados por Zapatero. En UGT consideran que los ajustes del Ejecutivo podrían pasar factura al diálogo social y que el Gobierno ha perdido "fiabilidad" al anunciar los recortes.

LA NEGOCIACIÓN ESTÁ QUE ARDE

Una de las principales reivindicaciones de la patronal es la rebaja de cuotas de la Seguridad Social. Si bien el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, cree que este 'punto caliente' tendrá una difícil solución: "Cualquier rebaja de las cuotas actuarían directamente en incrementar el déficit público, y si las medidas que estamos adoptando son para la corrección de déficit, difícilmente podemos hacerlas compatibles con otras que lo incrementen", explicó Corbacho.

Los sindicatos, sin embargo, muestran sus mayores reticencias sobre la ampliación del contrato de fomento de empleo, ahora cerrado a unos pocos dispuestos, cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado frente a los 45 días de los indefinidos normales. Algo que también Corbacho considera un 'punto caliente': "Actualmente hay mucha incertidumbre cuando se extingue un contrato de fomento. Creemos que hay que dar garantía jurídica para quien contrata con ese modelo, que si se extingue se contemple una indemnización de 33 días", dijo Corbacho.

OTRAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL

La indemnización de los despidos sale de un fondo. Adapta el 'modelo austríaco' (¿Qué es el modelo austríaco?) con la creación de un fondo que aportarían las empresas para indemnizar a los trabajadores. El fondo se cobra si hay despido y se mantiene si el trabajador cambia de empleo.

Asimismo, el fondo que prevé el llamado 'modelo austriaco' no se hace efectivo si el trabajador no es despedido. En este caso, el dinero acumulado serviría para completar la pensión de jubilación.

También se bonificaría transformar los contratos de prácticas en indefinidos.