Merezco el mismo sueldo

Hace unos días Leticia escribía sobre el salario justo. En el post orientaba sobre cómo saber si lo que estamos cobrando está acorde a la función que ejercemos. Básicamente planteaba dos formas de averiguarlo: confrontándolo con el salario que perciben profesionales con cargos similares en el país y, por otro lado, con la remuneración que perciben pares en otras regiones.

Ahora, qué pasa cuando un compañero de trabajo tiene la misma capacitación y cumple la misma función, pero sin embargo cobra un sueldo superior.

Según el uruguayo Raúl Lagomarsino, máster en Economía y Dirección de Empresas, sostener en la empresa de hoy que a igual puesto se debe percibir una igual remuneración, “no sólo es una tontería, sino que es un fuerte incentivo a la mediocridad, que conspira contra el verdadero desarrollo de los profesionales”.

Esta afirmación Lagomrasino la explica con un ejemplo deportivo que puede parecer tonto, pero que tiene su lógica. “A nadie puede ocurrírsele que los tres posibles centrodelanteros [de un cuadro de fútbol] deban cobrar lo mismo. Probablemente uno de ellos sea más goleador que otros, o marque mejor, o tenga mayor velocidad”.

El parámetro al que recurre el economista es el del valor agregado que el trabajador le aporta a la organización. Diferencial que en el contexto laboral actual se aplica a trabajos que tienen mayor complejidad y no tanto a tareas rutinarias.

Como ejemplo, en una empresa no es lo mismo que a un cliente lo atienda un trabajador que otro, o que un equipo esté liderado por uno u otro directivo. Por tanto, no es real que en todos los casos a igual puesto, los empleados percibirán un mismo salario. Algunas empresas ponderan las cualidades, actitudes y eficiencia a la hora de remunerar a sus trabajadores y no solo la función que cumplen.

Así como está en manos del empleador la función de medir con la mayor precisión el valor que cada uno de sus trabajadores aporta a la empresa. Es tarea del empleado el preocuparse por dar todo su potencial de forma que redunde en un mejor salario.

Fuente empleo.universiablogs.