La indumentaria en el trabajo

Pues sí, hay que tener cuidado con la forma en la que vestimos a la hora de acudir a nuestro puesto de trabajo, porque el mismo puede estar en peligro si no se viste de forma adecuada.

Y sino se que lo digan al vendedor de vehículos de un concesionario de Ford, que en varias ocasiones decidió acudir a su puesto de trabajo vestido con ropa informal, en lugar de vestir con traje y corbata.

Este señor, a pesar de las advertencias de la empresa, decidió hacer caso omiso, y ahora ha acabado de patitas en la calle, por despido disciplinario, sin cobrar indemnización alguna, y encima el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le ha dado la razón a la empresa.

Las razones, en este caso no son muy jurídicas, partiendo de la base que lo que realmente se esconde tras esta sentencia es una desobediencia manifiesta por parte del trabajador, que a pesar de las advertencias realizadas, continuaba vistiendo de forma inapropiada, incluso llegando a atentar al poder de dirección del empresario.

El motivo por el que se debe vestir con traje y corbata en este supuesto concreto no es otro que el sentido común, y así lo refleja el fundamento de Derecho segundo de la sentencia:

“Es de conocimiento común que determinadas actividades laborales requieren una mínima corrección o pulcritud indumentaria conforme unas reglas de trato social comúnmente admitidas, que por ello se dan por supuestas sin necesidad de un acuerdo expreso.

Siendo ello así, quien aceptó prestar tareas de aquella índole carece de justificación para eximirse de las obligaciones que al respecto y conforme a esos usos sociales requiera el desempeño de sus cometidos profesionales.”

Por lo tanto, la sentencia determina que hay ciertas profesiones sobre las que pesa la convención social que se debe vestir de una forma determinada y concreta, y en el momento que se acepta su desempeño, se acepta esta condición, a pesar de que la misma no conste en el contrato de trabajo.

Otro asunto sería valorar por qué motivo existe esa obligación, o porqué esa obligación no afecta de igual forma a hombres y mujeres, seamos sinceros, en muchas ocasiones el hombre debe vestir con traje y ese requisito no se exige a la mujer (¿machismo?).

Lo que está claro es que la forma de vestir representa tanto al trabajador como a la empresa para la que presta sus servicios, y por lo tanto es lógico que en determinados puestos de trabajo se exija una vestimenta concreta.

¿Y vosotros qué pensáis?

Artículo Original de pymesyautonomos.