Cuando el pacto para la reforma laboral descarriló en el diálogo social el mes pasado, tras el desacuerdo se escondía el despido y sus causas. El Gobierno tuvo que sacar adelante la reforma por decreto y sin el apoyo de sindicatos y empresarios. Ayer, de nuevo, el despido objetivo y sus motivos estuvieron a punto de dar al traste con los planes del Ejecutivo. También hubo elementos como la flexibilidad interna y el absentismo que abocaron a la Comisión de Trabajo a una jornada de infarto. Estos temas y los mandatos para reformar la negociación colectiva en seis meses si antes los agentes sociales no alcanzan un acuerdo y los cambios en las prestaciones por desempleo son, entre otros, los cambios más significativos de esta reforma laboral:

Causas de despido objetivo. Según el texto aprobado ayer, las empresas podrán despedir por causas económicas procedentes cuando existan "pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos". El decreto original del Gobierno hablaba de "situación económica negativa". Esta precisión marca el camino a los jueces a la hora de aprobar los despidos procedentes, mucho más baratos (20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades) que el improcedente (45 días con un tope de 42 mensualidades o 33 con un máximo de 24, según el tipo de contrato indefinido).

Para despedir bastará con una previsión de pérdidas (Leer Completo)

¿COMO OBTENER TRABAJO CON 52 AÑOS?

Hoy he decidido hacer una pequeña pausa en nuestra serie de consejos para trabajar en el extranjero y dedicar el artículo de hoy a todos aquellos que están en el paro y además cuentan con la aparente desventaja de tener una edad avanzada. Digo "aparente desventaja" porque no está todo perdido. Si tienes 45 años o más, y están en el paro, sigue leyendo.

"¿Cómo obtener trabajo con 52 años?" La pregunta/título de este post podría parecer difícil. Y es que lo es. Si buscar trabajo para una persona joven normalmente resulta difícil (sobre todo debido a la actual crísis económica) imaginaros lo desesperante que puede llegar a ser para una persona que haya sobrepasado los 45 ó 50 años.

A pesar de lo triste de la situación, no obstante, la buena noticia es que las personas de edad avanzada tienen todavía muchas ventajas y recursos en los que muchas veces no se repara, y que pueden suponer una ventaja competitiva frente a otros candidatos de edad más joven.

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Entre el martes y el jueves la Comisión debatirá y aprobará las enmiendas que los diferentes grupos han presentado al proyecto de ley de reforma laboral del Ejecutivo.

El dictamen que apruebe la Comisión pasará directamente al Senado, y sólo volverá al Pleno del Congreso de los Diputados si la Cámara Alta introduce alguna modificación al texto.

En ese caso, el Congreso decidirá si las ratifica o rechaza y, posteriormente, la ley será publicada en el Boletín Oficial del Estado para su entrada en vigor.

El PP ha presentado 71 enmiendas y tienen como objetivos principales ampliar a 4 años la duración del contrato por obra, aumentar las materias que se pueden dejar sin efecto en los convenios y que no se puedan convocar huelgas o conflictos colectivos cuando se está revisando un convenio para su renovación.

Además, los populares exigen la supresión de que el Fondo de Garantía Salarial abone 8 días de las indemnizaciones por despido de los nuevos contratos indefinidos.

El Congreso aprobará esta semana la reforma laboral (Leer Completo)

LA PREPARACION PARA EL MUNDO PROFESIONAL NO TENDRA FIN

Todo el mundo acepta la idea de que hay un tiempo limitado para esta formación. Algunas familias están programadas económicamente durante muchos años con el fin de hacer concesiones a sus hijos para llevar a cabo cursos de extensión, incluso en el extranjero.

Lo sorprendente no es que la nueva visión, pero la visión por parte de algunos padres, que la entrada en el mercado de trabajo depende de una formación académica más amplia y más cara. Como si hubiera un tiempo de preparación y otra para el inicio de las actividades profesionales y de estos “dos mundos no pueden coexistir, si no ha terminado. Con esto, se amplía el período de la adolescencia y se extiende la dependencia.

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MANTENDRAN LA AYUDA DE 420 EUROS

El ministro de Trabajo e Inmigración de España, Celestino Corbacho, dijo hoy que su voluntad y también "la sensibilidad" del Gobierno es de intentar salvar la partida de los 420 euros mensuales para los parados que hayan perdido la prestación "por encima de cualquier otra".

Durante una entrevista en Radio Nacional, Corbacho subrayó que el ajuste tan duro que lleva a cabo el Gobierno hace que prácticamente no haya ni una sola partida que no se analice por el Ejecutivo, pero indicó que esta medida está cumpliendo una función social muy importante, por lo que aseguró que seguirá defendiendo su mantenimiento.

"Los ajustes son muy duros, pero espero que no se toque esta partida", dijo Corbacho, aunque añadió que no puede garantizar que sea así cuando se hagan los presupuestos para 2011.

Corbacho dice que intentará mantener la ayuda de 420 euros (Leer Completo)

COMO SACAR PROVECHO DEL PERIODO DE PRACTICAS

En verano muchos becarios llegan a las empresas en busca de una primera oportunidad profesional. Las prácticas son un complemento a la formación del estudiante y una buena oportunidad para adquirir conocimientos prácticos que no aporta la enseñanza puramente teórica de la carrera que está a punto de finalizar.

Este es el momento no sólo para aprender cómo es el mundo de la empresa desde dentro, sino también para demostrar tu valía y hacer contactos para el futuro. La mayoría de los estudiantes ya saben que las posibilidades de seguir en la empresa después de finalizadas las prácticas son reales. Actualmente un 45% de los becarios de España consigue un contrato fijo al final de la beca.

Las ventajas:

Aunque, según expertos, el sistema español de prácticas es muy mejorable, es cierto que resulta muy positivo tanto para becarios como para empresas.

Becarios: el primer contacto con el mundo laboral aumenta los conocimientos fundamentales del funcionamiento de las empresas y favorece la adquisición de cualidades y habilidades profesionales necesarias para acceder a un puesto de trabajo. Además, la beca es una oportunidad real para el estudiante de aportar ideas nuevas, hacer contactos profesionales y de conseguir un contrato una vez finalizada la beca.

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En España sólo el 11,1% de los ocupados están empleados a tiempo parcial, según el Instituto de Estudios Económicos (IEE), con lo que se ubica por debajo de la media de los países miembros de la OCDE, situada en el 15,1%.

El porcentaje de España representa casi la tercera parte de los empleados a tiempo parcial que tiene Holanda, el país de la OCDE que más utiliza este modo de contratación con un 36,1% del total de los contratos.

Para el IEE, fomentar el empleo a tiempo parcial sería una buena manera de conseguir un aumento de la ocupación en España, porque la mayor parte de estos profesionales prefieren este tipo de horario. En muchos casos, porque les permite conciliar su vida privada y laboral.

Tras España, se sitúan Portugal, Polonia y Corea, con tasas de empleo a tiempo parcial en torno al 9%.

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