Estos días hemos sido testigos de la intención de la ministra de Igualdad de mejorar la conciliación de la vida familiar con la laboral. También desde la asociación para la racionalización de los horarios, su presidente, Ignacio Buqueras, nos recuerda cómo nuestro país es el que más tiempo dedica a la presencia en el lugar de trabajo, pero menos productividad tiene.

Pero todos olvidan un hecho fundamental: cuántos padres y madres de familia dedican nueve meses al año a ahorrar horas extras, moscosos y días de vacaciones para asumir el increíble periodo vacacional de nuestros hijos. Porque en realidad se produce un abandono por parte del Estado desde mediados del mes de junio hasta septiembre, algo excepcional en los países que nos sirven de referencia.

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Los trabajadores de la planta zaragozana de Opel están en máxima alerta. Ayer, UGT hacía público que, según sus informaciones, Magna tiene previsto despedir a una cuarta parte de la plantilla de Figueruelas. Es decir, 1.600 de los 7.500 empleados que actualmente trabajan en la fábrica.

La noticia ha sentado como un jarro de agua fría en la planta. Se sabía que el plan de reestructuración iba a afectar a todas las fábricas, pero en Figueruelas se confiaba en que los buenos resultados industriales de la planta suavizarán los despidos. No ha sido así y el anuncio de UGT ha provocado una cascada de reacciones en Aragón.

Sin ir más lejos el consejero de Industria del Ejecutivo regional, Arturo Aliaga, arremetió ayer duramente contra el Gobierno alemán. Le acusó de conceder subvenciones «ilegales», que están distorsionando la libre competencia. Aliaga apuntó que estudiarán detalladamente todas las ayudas concedidas y «tomarán las medidas oportunas en cada caso».

Los nuevos dueños de Opel despedirán a 1.600 empleados en Figueruelas (Leer Completo)

En una nueva ocasión, la secretaría de Salud Laboral de CCOO pone en marcha el Aula Móvil de Prevención de Riesgos Laborales.

Este aula es una apuesta del sindicato a nivel regional dirigida a informar, formar y sensibilizar, prioritariamente a los representantes de los trabadores, delegados de personal y de prevención, miembros de los Comités de Empresa, etc, así como a los trabajadores en general en materia de prevención de riesgos laborales.

La secretaría de Salud Laboral de CCOO pone en marcha el aula móvil de prevención de riesgos laborales (Leer Completo)

Uno de cada cinco españoles en activo estará en situación de desempleo en el año 2010, según las previsiones del Instituto de la Economía Mundial de Kiel publicadas hoy por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).

Las previsiones del organismo internacional son que la tasa de desempleo en España acabe el año en el 18%, y continúe deteriorándose durante el próximo ejercicio hasta alcanzar el 20%.

El paro llegará al 20% en España en 2010, según el Instituto de la Economía Mundial de Kiel (Leer Completo)

Un magistrado ha reconocido por primera vez un caso de "mobbing" en la Guardia Civil. El juez considera que la depresión de un agente de Benidorm se debió al acoso al que fue sometido por su superior. Además, la sentencia advierte de que las prácticas de acoso laboral no resultan extrañas en "una organización fuertemente jerarquizada como es la Guardia Civil".

El jefe de la unidad de Tráfico de Benidorm fue destituido después de que catorce agentes cayeran de baja por depresión en dos años. El fallo reconoce que el agente que ha denunciado el caso tiene derecho a cobrar una pensión de invalidez que equivale a dos veces su sueldo.

Un juez reconoce por primera vez un caso de "mobbing" en la Guardia Civil (Leer Completo)

El director general del Banco de España, José Luis Malo de Molina, apuesta por la reducción de jornada y la contratación a tiempo parcial como alternativa al despido, siguiendo el ejemplo de Alemania. Malo de Molina, que intervino en Murcia en un coloquio organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección, considera que la crisis económica tocó fondo en el primer trimestre del año, alejando "el riesgo de que la economía entre en una espiral de consecuencias imprevisibles". A su juicio, la economía empieza a mostrar signos de que se está frenando la recesión y de que puede haber "ligeros rebotes', aunque no acaba de ver 'brotes verdes'.

Defendió una reforma laboral que acorte la diferencias entre la indemnización que cobran los trabajadores fijos y los temporales, aunque negó que "la flexibilidad" signifique un abaratamiento del despido. Aseguró que la salida de la crisis va a exigir "decisiones importantes" para que deje de destruirse empleo y empiecen a crearse nuevos puestos de trabajo. Como alternativa, propuso la receta de Alemania, "que subvenciona la reducción de jornada y el empleo a tiempo parcial, mientras que en España, la crisis la resolvemos mandando a la gente al paro". Añadió que la reforma laboral también deberá ofrecer "unos niveles salariales adaptados a las necesidades de las empresas" e introducir artículos "para mantener las plantillas y generar empleo".

El Banco de España propone reducir la jornada laboral (Leer Completo)

Desde diferentes ámbitos del mundo empresarial coinciden en destacar la necesidad de incrementar la formación, dotarla de mayor calidad, hacerla menos transversal, más personalizada y más útil para el desempeño del puesto de trabajo. Existe una apuesta generalizada por las modalidades formativas basadas en las nuevas tecnologías.

Unanimidad también en cuanto a la relación directa entre grado de formación y riesgo de desempleo. Estas son las principales conclusiones a las que se han llegado en la Jornada La formación como motor de la empleabilidad, que organizada conjuntamente por la Fundación élogos y APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) ha llenado el auditorio del Centro Económico Social (CES) donde se han dado cita más de 400 asistentes.

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