La franquicia española crea anualmente más de 3.300 nuevas empresas que generan unos 20.000 empleos al año. Actualmente el número de empleados del sector ronda los 400.000 puestos de trabajo, a través 65.700 establecimientos franquiciados, agrupados en 1.079 marcas.

Recientemente, cerca de las 100 principales empresas del sector se han unido en torno a la iniciativa lafranquiciacreaempleo para dar a conocer alguno de los aspectos más positivos de este sector: su capacidad de generar empresas, empleos, y en definitiva riqueza para el país.

Durante 2011, del total de empleo creado, aproximadamente 3.300 fueron emprendedores que decidieron acometer un negocio por cuenta propia. El resto son profesionales, de múltiples sectores de actividad, que encontraron en las empresas franquiciadoras una salida laboral.

Otro dato a destacar es que, mientras el número de empleados medio por establecimiento en el comercio minorista es de 3,3 en franquicia dicho dato se incrementa hasta alcanzar 5,6 puestos de trabajo por local. Asimismo, el empleo generado por el sistema de franquicia representa un 12,6% sobre el personal ocupado por el comercio minorista.
Empleo por Sector:

Hostelería 10,3 personas
Retail 6,9 personas
Servicios 3,2 personas

Por último, y respecto al volumen de inversión para ingresar en este sector con grandes posibilidades para el autoempleo, cabe señalar que el 42% de las enseñas franquiciadoras requieren de una inversión inferior a los 60.000 € (un 14% incluso está por debajo de los 30.000 €), si bien es cierto que en el extremo opuesto encontramos hasta 60 marca con inversiones superiores a los 300.000 €.

Las franquicias crean anualmente 20.000 empleos (Leer Completo)

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No tienen miedo a equivocarse y si lo hacen cuentan con recursos para salir adelante sin soportar al jefe. Estos empresarios no superan los treinta años, alguno apenas la veintena, y han dado con la solución para acabar con el paro: crear su negocio.

¿Cuántas personas de 23 años emprenden en España? Con esta pregunta Alicia Lorenzo, una de las artífices de La huerta de tu casa, quiere manifestar su indignación por la falta de ayudas que reciben los jóvenes emprendedores en España.

Sin embargo, ni son tan pocos ni tienen escasos recursos. Y si éste es el caso, renuncian a su sueldo, reinvierten todo lo que ganan o tratan de buscar debajo de las piedras para conseguir su objetivo, porque estos emprendedores de raza, ni se plantean trabajar por cuenta ajena. Ideas tienen y muy buenas, desde un portal para mejorar la marca personal con el que los estudiantes podrán acceder con mayor facilidad a un primer empleo, hasta productos mejorados con certificado médico detrás. Muchos buscan nuevas vías de inversión que les permitan financiar el negocio inicial, mientras que otros tantos se buscan la vida para innovar en algo tan tradicional como la venta online de productos ecológicos.

Generación emprendedora

La solución para acabar con el paro crear su negocio (Leer Completo)

"Joven licenciado y con máster, aptitudes reconocidas en idiomas y muy trabajador busca cualquier tipo de empleo". De esta manera es como nos ofrecemos los universitarios de la llamada generación perdida; en una farola, expuestos a la curiosidad de los viandantes, compartiendo espacio con las inmigrantes que se postulan para cuidar a nuestros ancianos.

Ya ni siquiera importa cuál sea el trabajo mientras este sea remunerado mínimamente. La vieja expresión de "está trabajando en lo suyo" ha perdido tanta práctica que es difícil escucharla hasta en los corrillos de los barrios, donde las antaño orgullosas madres y abuelas prefieren ahora callar, respetar el tabú de nuestros días; el desempleo. Incluso esta palabra está perdiendo paulatinamente su valor pues no acoge bajo su seno a todos aquellos que ni siquiera han tenido la oportunidad de estar en algún momento empleados.

¿Qué son, entonces, los jóvenes que han finalizado sus estudios universitarios y que ahora apenas tienen un resquicio de esperanza en un futuro laboral digno? ¿Cuál es la forma legal más apropiada para catalogar a una masa de individuos condenados a vivir de sus padres, igualmente golpeados por la crisis, y enzarzados en una competición fraticida por, en el mejor de los casos, un minijob que les permita pagarse el bonobús?

Nuestros gráciles políticos, ahora inmersos en el trascendental proceso de ajuste, son especialmente habilidosos para la forja de eufemismos que oculten la cruda realidad que asola a la ciudadanía. En su momento lanzaron el órdago con la generación ni-ni, sin embargo la inesperada erupción del volcán de la indignación durante el pasado mes de mayo mostró que los jóvenes no eran tan zombis como se pensaba y su tolerancia hacia calificativos despectivos tenía un límite.

Joven licenciado y con máster busca empleo (Leer Completo)

Hasta ahora, los trabajadores del sector público de la mayor parte de las comunidades autónomas percibían un complemento equivalente al 100% de su salario cuando se encontraban de baja por enfermedad común o accidente no laboral. Eran los Gobiernos autonómicos o la Seguridad Social (según sea el régimen al que pertenezcan) los encargados de retribuirles ese dinero. Pues bien, en Madrid desde el pasado 1 de enero y en el País Vasco desde la segunda semana de este mes este sistema ha cambiado.

Ambas Administraciones admiten que la medida se enmarca en los planes de ajuste que han puesto en marcha para contener el déficit, pero también justifican que se debe a las elevadas cifras de absentismo que existen entre los empleados públicos.

Los números hablan por sí solos. El Ejecutivo vasco gastó el año pasado 50 millones de euros en pagar las bajas por incapacidad temporal. "En este cómputo no está sumado el coste de las sustituciones, solo se incluye el importe de pagar hasta ese 100% del salario de los trabajadores públicos de baja", explica a CincoDías Juan Carlos Ramos, viceconsejero de Justicia y Administración Pública.

Así, en esta comunidad, que tiene una plantilla estable de 67.000 trabajadores, se contabilizaron el pasado ejercicio un total de 50.000 bajas, de las que 14.000, el 28%, fueron de corta duración y repetidas, las más difíciles de justificar. "No queremos penalizar la enfermedad, sino combatir la reiteración y el absentismo injustificado", añade el viceconsejero. En Euskadi, las autoridades cifran en el 7% el grado medio de absentismo de sus trabajadores, aunque en esta cifra solo están incluidas las ausencias por bajas, no se tienen en consideración el resto de permisos reconocidos por convenio (mudanza, matrimonio y otras licencias).

Los funcionarios de Madrid y Euskadi cobrarán menos estando de baja (Leer Completo)

Lo más importante ahora mismo para las empresas es vender y cobrar. Así resume la presidenta en España de Manpower, Carmen Mur, las necesidades de las organizaciones y de ahí se deduce el perfil de los puestos más solicitados en estos momentos de incertidumbre económica. "Mientras que el crédito no fluya es necesario que los cobros no se retrasen, pero además hay que vender más y mejor", asegura Mur.

Por ello, los perfiles que la multinacional estadounidense de soluciones de recursos humanos, la primera que ha obtenido la autorización para actuar como agencia de colocación, señala como prioritarios en las empresas son los vinculados a la fuerza de ventas, sobre todo en el área de exportación, al departamento de marketing y a la gestión de cobros. "El área financiera también es vital en las compañías, como lo son las nuevas tecnologías y la utilización de las redes sociales para el desarrollo de las marcas", señala Mur.

Perfiles profesionales en alza (Leer Completo)

En el ámbito de los recursos humanos, el año pasado fue de nuevo muy especial para Inditex. A 31 de octubre, cierre de su tercer trimestre fiscal, alcanzaba los 106.251 trabajadores, 9.678 más que doce meses antes. La multinacional textil, en su clara apuesta por el empleo estable, ya había superado los cien mil empleados en 2010. De la mesa del diseñador, pasando por la áreas de comercial, escaparatismo, logística, sistemas o corporativas, hasta las tiendas, una gran cadena humana que trabaja a gusto y en libertad, hace de Inditex una de las primeras empresas de distribución de moda del mundo.

La dirección del grupo considera a sus profesionales los principales artífices de que los clientes de sus ochos cadenas comerciales encuentren en sus más de 5.400 tiendas en todo el mundo nuevas propuestas de moda todas las semanas. Todos los empleados de la textil de Arteixo comparten la misma inquietud de ofrecer al cliente el mejor servicio. Su día a día está cargado de iniciativa, entusiasmo y optimismo, promovidos desde la gerencia, y toda su actividad se rige por los deseos de moda del cliente y la responsabilidad social corporativa.

Los empleados, junto a proveedores, clientes y sociedad, en general, son uno de los grupos de interés de Inditex. Su actividad diaria está marcada por el Código de Conducta Interno del grupo y la Directriz Interna de Prácticas Responsables del Personal del Grupo Inditex.

En el ejercicio de 2010, Inditex generó 7.837 empleos netos, con lo que la plantilla del gigante textil de Arteixo alcanzó los 100.138 empleados al cierre del ejercicio. La multiculturalidad es un elemento clave en una compañía en la que están representadas más de 150 nacionalidades.

Las tiendas son el principal centro de actividad de Inditex y, como consecuencia, el principal motor de empleo del grupo, representando el 87% del número total de empleados. Por áreas geográficas, el 83,8% de la plantilla se encuentra en Europa, el principal mercado de la empresa, incluyendo España, donde se sitúan las sedes centrales de todas sus cadenas comerciales y los centros logísticos y donde cuenta con 39.009 trabajadores.

Inditex crea 106.000 puestos de trabajo, cuarenta mil en España (Leer Completo)